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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Capacitación
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Capacitación altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. Esta persona será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación que mejoren las habilidades y competencias de los empleados, alineándose con los objetivos estratégicos de la organización. El Coordinador de Capacitación trabajará en estrecha colaboración con los departamentos de recursos humanos, operaciones y liderazgo para identificar necesidades de capacitación, desarrollar materiales didácticos y coordinar sesiones de formación tanto presenciales como virtuales.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en la gestión de programas de capacitación, excelentes habilidades de comunicación y una fuerte orientación a resultados. Deberá ser capaz de analizar el impacto de las iniciativas de formación y proponer mejoras continuas. Además, se espera que mantenga actualizados los registros de capacitación, gestione presupuestos asignados y garantice el cumplimiento de normativas internas y externas relacionadas con el desarrollo profesional.
Entre sus funciones también se incluye la selección y supervisión de instructores internos y externos, la evaluación de proveedores de formación y la implementación de tecnologías educativas innovadoras. El Coordinador de Capacitación debe ser proactivo, adaptable a entornos cambiantes y tener una pasión por el aprendizaje continuo.
Este puesto es clave para fomentar una cultura organizacional basada en el desarrollo del talento, la mejora continua y la excelencia operativa. Si tienes experiencia en capacitación corporativa, habilidades de liderazgo y un enfoque estratégico, te invitamos a postularte para formar parte de una empresa comprometida con el crecimiento profesional de su equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación efectivos.
- Identificar necesidades de formación en colaboración con otros departamentos.
- Coordinar sesiones de capacitación presenciales y virtuales.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación.
- Gestionar presupuestos y recursos destinados a la capacitación.
- Seleccionar y supervisar instructores internos y externos.
- Desarrollar materiales didácticos y contenidos de aprendizaje.
- Mantener registros actualizados de las actividades de formación.
- Asegurar el cumplimiento de normativas y políticas internas.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo en la organización.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Educación o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares.
- Conocimiento de metodologías de enseñanza y aprendizaje para adultos.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de e-learning.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Conocimiento de evaluación de desempeño y análisis de brechas.
- Disponibilidad para viajar si es necesario.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia previa en coordinación de programas de capacitación?
- ¿Qué metodologías de enseñanza has utilizado con mayor éxito?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de una sesión de formación?
- ¿Has trabajado con plataformas de e-learning? ¿Cuáles?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una organización?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a los participantes?
- ¿Tienes experiencia gestionando presupuestos de formación?
- ¿Cómo manejas situaciones en las que los empleados no muestran interés en capacitarse?
- ¿Has desarrollado materiales de capacitación desde cero?
- ¿Qué importancia le das al aprendizaje continuo dentro de una empresa?
